Soutien RH
Le- volet Conseil
C'est quoi ?
La région propose une aide directe à l’entreprise pour développer sa stratégie RH.
Quelques exemples d’accompagnements :
- Restructuration RH suite à une augmentation ou une baisse conséquente d’effectifs (rachat/licenciements)
- GPEC pour capitaliser sur le potentiel des salariés et définir leur plan de montée en compétences,
- Accompagnement à la conduite du changement en lien avec la transformation digitale.
Qui peut en bénéficier ?
Les entreprises de moins de 250 salariés
Les associations employeuses d’au moins 1 salarié permanent (dont les ressources proviennent à plus de 50 % de recettes commerciales)
Les bénéficiaires doivent être implantés en Occitanie.
Une étude au cas par cas pour les ETI et les entreprises de plus de 250 salariés.
À quoi ça sert ?
Dans le cadre d’une transformation sociale, proposer à l’entreprise un accompagnement pour mettre en œuvre un plan de structuration RH qui soit en adéquation avec sa stratégie de développement.
L’accompagnement est réalisé par un prestataire «expert RH» choisi par l’entreprise et co financé par la Région.
Quelle aide financière ?
Un cofinancement à hauteur de 50% d’une prestation externe de conseil (cabinet conseil ou consultant expert RH
Cette aide est plafonnée à 20 000 €
Téléchargez le dossier : Contrat RH-conseil – Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée
Être accompagné pour déposer un dossier: prenez contact avec les services de la Région de votre département Unité territoriale / pour les Hautes-Pyrénées : hugo.lecomte@laregion.fr
La PCRH Prestation
C’est quoi ?
Qui peut en bénéficier ?
Être une entreprise employeuse, TPE/PME ou appartenant à un groupe répondant à la définition de la PME localisée en Occitanie :
- Quel que soit le secteur d’activité
- Quel que soit le statut juridique de l’entreprise, sous réserve qu’elle appartienne au secteur privé.
L’accompagnement peut concerner un collectif d’entreprises : la demande peut ainsi être portée par un club d’entreprise ou par la Maison du travail saisonnier.
A quoi ça sert ?
- Repérer les axes d’amélioration de la gestion RH de l’entreprise
- Construire un plan d’actions RH et outiller l’entreprise
- Accompagner l’entreprise dans la mise en oeuvre de ces actions et la rendre autonome par l’appropriation des outils de gestion nouveaux mis à sa disposition
Quelles modalités ?
L’accompagnement doit être réalisé par un prestataire externe, spécialisé en RH
La durée maximum d’accompagnement est limitée 30 jours.
Ne sont pas éligibles les mises aux normes réglementaires,l’externalisation de la fonction RH, le coaching, le conseil.
Quelle aide financière ?
Une aide financière de l’Etat jusqu’à 50% du coût HT de la prestation RH plafonnée à 15 000 €.
L’aide de l’Etat peut être complétée par un cofinancement de votre OPCO
Sur quelles thématiques ?
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Appui au recrutement et au développement de l’attractivité
- Intégration des salariés dans l’entreprise
- Accompagnement des entreprises aux mutations RH liées aux transitions, notamment numérique et écologique
- Organisation du travail et QVT
- Amélioration du dialogue social
- Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise
- Accompagnement des situations de variations conjoncturelles d’activité et/ou en lien avec un contexte économique particulier
Le DIAG'
C'est quoi ?
Opéré par la CCI des Hautes-Pyrénées, il aide les entreprises à définir leurs besoins en ressources humaines et à établir un plan d'action.
Trois demi-journées d’accompagnement effectuées par un prestataire référencé par la Région :
- Entretien initial (½ journée) : collecte d’informations et état des lieux RH.
- Entretien de restitution (½ journée) : présentation du diagnostic, plan d’action et accompagnement personnalisé.
- Suivi : bilan des actions et outils concrets pour optimiser la GRH.
Qui peut en bénéficier ?
Entreprises, groupements d’entreprises, groupements d’employeurs, associations employeuses, d’au moins 5 salariés et de moins de 50 salariés. Les associations doivent disposer d’au moins 50% de ressources issues de la vente de biens ou services.
À quoi ça sert ?
Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.
Un outil pour évaluer et améliorer la gestion RH de votre entreprise :
- Valoriser les compétences et adapter les qualifications aux besoins présents et futurs.
- Améliorer les conditions de travail, réduire l’absentéisme et le turn-over.
- Clarifier les orientations internes et favoriser un climat social serein.
- Identifier les évolutions organisationnelles et réglementaires.
Quelle aide financière ?
Prise en charge à 100% de la prestation par la Région (réalisée par un prestataire sélectionné par la Région).
La Maison du travail saisonnier vous accompagne et vous apporte un appui et des conseils pour soutenir votre stratégie RH.