Recruter dans les Hautes-Pyrénées (65)
Anticiper c’est avoir le choix de son avenir
- Analyser vos besoins : activités concernées, poste de travail, type de candidat, forme de contrat, durée, rémunération
- Organiser votre activité : planning d’intégration du salarié, tâches à réaliser, tutorat sur le poste, congés…
- Créer une proposition d’emploi attractive : préciser le contenu du poste offert, les horaires, la rémunération, valoriser l’établissement, évoquer l’accueil du salarié…
- Diffuser l’offre : diversifier la communication selon le profil recherché (Pôle emploi, réseaux sociaux, presse, sites Internet spécialisés…)
Esyimer le montant de l'embauche
Les aides à l'embauche
La PMSMP
La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)
- Elle permet de tester un candidat en situation réelle de travail au sein de votre structure
- Un tuteur, salarié de l’entreprise, évalue les compétences du candidat en lui confiant des tâches à réaliser
- Ce dispositif est gratuit, accompagné par un Conseiller à l’Emploi, sur une durée de 1 à 5 jours selon le profil recherché
L'action de formation préalable(AFPR)
- CDD minimum 6 mois
- Prise en charge jusqu’à 400 heures de formation. Un organisme de formation interne à l’employeur ou externe délivre la formation qui se déroule à temps plein ou à temps partiel
- Une aide au financement de la formation est versée à l’employeur après embauche :
- 5 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 2 000 euros, si la formation est réalisée en interne au sein de l’entreprise
- 8 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 3 200 euros, si la formation est réalisée par un organisme de formation externe.
- À noter : Une période de formation en direct par l’employeur sous forme de tutorat peut également être prévue.
Le contrat de travail débute à l’issue de la période de formation.
La rémunération du demandeur d’emploi pendant la période de formation est possible en fonction de la situation du demandeur.
Plus d’infos :https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laction-de-formation-prealable-a.html
Si le contrat est supérieur à 12 mois c’est alors le dispositif de la POEI : https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-a.html
Toutes les aides et mesures à l’embauche ; https://entreprise.pole-emploi.fr/aides-embauche/touteslesaides
Restaurateurs, le numérique est votre allié pour recruter – francenum.gouv.fr
Le DIAG'
C'est quoi ?
Opéré par la CCI des Hautes-Pyrénées, il aide les entreprises à définir leurs besoins en ressources humaines et à établir un plan d'action.
Trois demi-journées d’accompagnement effectuées par un prestataire référencé par la Région :
- Entretien initial (½ journée) : collecte d’informations et état des lieux RH.
- Entretien de restitution (½ journée) : présentation du diagnostic, plan d’action et accompagnement personnalisé.
- Suivi : bilan des actions et outils concrets pour optimiser la GRH.
Qui peut en bénéficier ?
Entreprises, groupements d’entreprises, groupements d’employeurs, associations employeuses, d’au moins 5 salariés et de moins de 50 salariés. Les associations doivent disposer d’au moins 50% de ressources issues de la vente de biens ou services.
À quoi ça sert ?
Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.
Un outil pour évaluer et améliorer la gestion RH de votre entreprise :
- Valoriser les compétences et adapter les qualifications aux besoins présents et futurs.
- Améliorer les conditions de travail, réduire l’absentéisme et le turn-over.
- Clarifier les orientations internes et favoriser un climat social serein.
- Identifier les évolutions organisationnelles et réglementaires.
Quelle aide financière ?
Prise en charge à 100% de la prestation par la Région (réalisée par un prestataire sélectionné par la Région).
La Maison du travail saisonnier vous accompagne et vous apporte un appui et des conseils pour soutenir votre stratégie RH.