Hôtel Le Central
une offre d’emploi pour notre établissement hôtelier pour la période du 1er juin 2026 au 30 septembre 2026 (possibilité d’avenant pour prolongation de saison et de renouvellement durant la saison d’hiver de décembre 2026 à mars 2026).
Le poste à pourvoir :
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Femme ou Valet chambre qualifié(e), commis de salle, Niveau 3, Echelon 1.
Contrat CDD saisonnier durant 4 mois.
Travail hebdomadaire sur la base de 35h avec paiement des heures supplémentaires sur la base de la convention collective (repos compensatoire ou paiement).
La Mission :
Garantir une propreté irréprochable de notre établissement par le nettoyage et la mise en place des chambres.
Garantir une propreté irréprochable de notre établissement par le nettoyage et la mise en place des zones communes.
Gestion du linge, des produits d’accueil et d’entretien.
Une expérience réussie dans un poste similaire sera un plus.
Travail en équipe.
La rémunération et les extras :
Taux horaire brut : 14.80 euros soit 2199.21 euros pour un horaire de 151.67 heures/mois.
Une prime variable s’ajoute à ce salaire fixe de base. Son calcul dépend chaque mois de l’évaluation des critères définis ci-dessous :
Assiduité et Ponctualité, Qualité du travail et Polyvalence de l’activité.
Le montant peut aller jusqu’à 150 euros brut par mois.
Une prime de fin de contrat s’ajoute à ce salaire fixe de base. Son calcul correspond à 10% de la rémunération brute totale (soit environ 1000 euros brut) avec comme condition que le contrat arrive à son terme. Elle s’ajoute au règlement des congés payés.
Une prime dite Prime Pour la Valeur ou Prime Pouvoir d’Achat s’ajoute à ce salaire fixe de base. Son calcul correspond à 3000 euros par an soit 250 euros/mois avec comme condition une présence minimum de 3 mois dans l’entreprise et que le contrat arrive à son terme. Elle est réglée chaque trimestre ou à défaut à la fin du contrat.
Indemnité repas et avantage en nature, prise en charge de la pause déjeuner par l’entreprise en accord avec la réglementation.
Complémentaire santé Ociane facultative durant le contrat de travail, prise en charge par l’entreprise à 50 %.
Prime de transport, prise en charge par l’entreprise en accord avec la réglementation.
Possibilité de bénéficier d’une aide prise en charge par l’entreprise pour un logement.
Nous souhaitons réaliser une période d’essai, par exemple un week-end à la fin du mois de mai 2026.
Nous étudierons toute demande, les critères essentiels étant
L’intérêt pour les métiers de l’hôtellerie,
La ponctualité et la présentation,
La faculté d’être à l’écoute du client et l’envie de travailler dans un cadre agréable qui demande parfois quelques sacrifices (disponibilité le week-end et les veilles de vacances).
Une expérience dans la fonction de 3 ans sera un plus qui pourra le cas échéant se traduire pour une rémunération valorisée.
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à mts@udaf65.fr