Mutualiser ses employés saisonniers

Il peut prendre différentes formes (salarié /indépendant, groupement…) et permet de recruter : 

• Des employés spécialisés dont vous avez besoin mais sur un volume horaire réduit, 
• Des cadres dont l’expertise vous est nécessaire ponctuellement, 
• Des saisonniers fidélisés lors de pics d’activité.

Tous vos besoins en emploi peuvent être concernés : Les postes en production mais aussi les fonctions Support (marketing, commercial, comptabilité, informatique, secrétariat, ressources humaines…)

Faire appel à un groupement d’employeurs pour :

• Fidéliser votre personnel : contrats CDI (salariés opérationnels, polyvalence, responsabilisation…)
• Optimiser les coûts de main-d’oeuvre, proportionnels au temps de travail, 
• Assurer la gestion de vos salariés par des professionnels : recrutement, contrat, aides, formation…

Le groupement d’employeur met à disposition de ses adhérents des salariés en tems partagé à l’année ou à la saison. Il gère tous type de contrats (CDD, CDI, alternance) à temps plein ou partiel.

Vous disposez ainsi de salariés qualifiés, polyvalents et fidélisés. 

Pour le salarié il s’agit de sécuriser l’emploi au travers un employeur unique (le groupement) et un contrat unique. 

Le groupement lui assure une montée en compétences grâce à des expériences variées et une ouverture professionnelle, l’accès à des formations qualifiantes ou professionnalisantes et un accompagnement dans son parcours professionnel.

Le groupement recrute (sourcing, sélection et entretiens des candidats) et assure la gestion administrative du salarié ainsi que les actions de formation qui lui sont nécessaires. Il peut apporter son aide et des conseils en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.

Contacter le GELPYVAG

06 70 58 13 47
gelpyvag@gmail.com