Recruter dans les Hautes-Pyrénées (65)

Analyser vos besoins : activités concernées, poste de travail, type de candidat, forme de contrat, durée, rémunération
Organiser votre activité : planning d’intégration du salarié, tâches à réaliser, tutorat sur le poste, congés…
Créer une proposition d’emploi attractive : préciser le contenu du poste offert, les horaires, la rémunération, valoriser l’établissement, évoquer l’accueil du salarié…
Diffuser l’offre : diversifier la communication selon le profil recherché (Pôle emploi, réseaux sociaux, presse, sites Internet spécialisés…)

La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)

Elle permet de tester un candidat en situation réelle de travail au sein de votre structure
Un tuteur, salarié de l’entreprise, évalue les compétences du candidat en lui confiant des tâches à réaliser
Ce dispositif est gratuit, accompagné par un Conseiller à l’Emploi, sur une durée de 1 à 5 jours selon le profil recherché

L'action de formation préalableau recrutement(AFPR)

CDD minimum 6 mois
Prise en charge jusqu’à 400 heures de formation. Un organisme de formation interne à l’employeur ou externe délivre la formation qui se déroule à temps plein ou à temps partiel
Une aide au financement de la formation est versée à l’employeur après embauche :

5 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 2 000 euros, si la formation est réalisée en interne au sein de l’entreprise
8 € net par heure de formation réalisée, dans la limite de 3 200 euros, si la formation est réalisée par un organisme de formation externe.

À noter : Une période de formation en direct par l’employeur sous forme de tutorat peut également être prévue.

Le contrat de travail débute à l’issue de la période de formation.

La rémunération du demandeur d’emploi pendant la période de formation est possible en fonction de la situation du demandeur.